（2018）豫05行终74号

第一，根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，安阳市人社局作为市社会保险行政部门，依法具有对本统筹地区内的工伤认定申请受理并作出是否认定工伤的职权。第二，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，××死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）（以下简称《实施的意见》）中规定，××。××类型、××是否与工作原因有关、××或长期患病等均未作限制性规定。本案中，王长林在工作时间和工作岗位，××并在48小时之内经抢救无效死亡，安阳市人社局根据上述事实和法规依据，作出视同工伤的认定决定，事实清楚、适用法规正确、程序合法、结论正确。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回高达公司的诉讼请求。案件受理费50元由高达公司负担。上诉人高达公司上诉称：安阳市人社局作出的《认定工伤决定书》认定事实不清，王莹在申请工伤认定时隐瞒了王长林在高达公司工作前便已患病的事实，××复发，××，不符合视同工伤的情形。原审判决认定事实错误。请求：一、撤销原审判决，依法改判支持高达公司的诉

高达建设管理发展有限责任公司、安阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

河南省安阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）豫05行终74号上诉人（原审原告）高达建设管理发展有限责任公司，住所地安阳市城乡一体化示范区双创科技中心C区4层。法定代表人高志刚，董事长。委托代理人张鑫，河南九明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安阳市人力资源和社会保障局，住所地安阳市安漳大道71号。法定代表人郜军涛，局长。委托代理人赵海川，男，该局工作人员。委托代理人宋会光，大沧海律师事……