劳动争议 （2016）辽01民终4165号

合法的劳动关系受法律保护。孙玉林入职时已领取员工手册并签字，孙玉林与沈阳东方人才派遣有限公司签订的劳动合同关于规章制度亦作了约定。沈阳东方人才派遣有限公司、沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店的规章制度已向劳动者公示。因孙玉林连续旷工，违反了用工单位规章制度，沈阳东方人才派遣有限公司于2014年12月5日解除与孙玉林的劳动关系，并向孙玉林送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需向孙玉林支付经济补偿金。孙玉林主张沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店阻止其进入工作单位，未提供证据，故原审法院不予采信。沈阳东方人才派遣有限公司在解除劳动关系通知书中已明确告知由孙玉林本人3日内到公司办理离职及停保手续,逾期后果自负，孙玉林未及时办理相应手续致使未能领取失业金，其原因在孙玉林自己，故孙玉林诉讼请求沈阳东方人才派遣有限公司赔偿失业金无事实依据，原审法院不予支持。孙玉林诉讼请求判令沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店向孙玉林支付从2014年11月25日至今工资13,800元，因未经仲裁前置程序，原审法院不予审理。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国

合法的劳动关系受法律保护。孙玉林入职时已领取员工手册并签字，孙玉林与沈阳东方人才派遣有限公司签订的劳动合同关于规章制度亦作了约定。沈阳东方人才派遣有限公司、沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店的规章制度已向劳动者公示。因孙玉林连续旷工，违反了用工单位规章制度，沈阳东方人才派遣有限公司于2014年12月5日解除与孙玉林的劳动关系，并向孙玉林送达解除劳动合同通知书，符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需向孙玉林支付经济补偿金。孙玉林主张沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店阻止其进入工作单位，未提供证据，故原审法院不予采信。沈阳东方人才派遣有限公司在解除劳动关系通知书中已

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终4165号上诉人(原审原告)：孙玉林，男,住址:沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳东方人才派遣有限公司，住所地：沈阳市大东路61号115-2幢。法定代表人：王雪，该公司主任。被上诉人（原审被告）：沈阳三隆房产开发有限公司三隆中天酒店，住所地：沈阳市和平区和平北大街91号。法定代表人：刘庆国，该公司总经理。委托代理人：赵兰，辽宁广……