劳动争议 （2017）皖02民终321号

戴玄洋在悦家公司芜湖绿地店工作，应当服从其统一管理和工作安排。但戴玄洋在工作期间，因工作安排与部门主管发生争执的过程中，有手持消防斧的过激行为，已严重违反《员工手册》（第六版）第十四章第五条（严重违纪行为）5.1.3.8条之规定，故悦家公司芜湖绿地店以戴玄洋严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，符合相关法律规定，不属于违法解除，悦家公司芜湖绿地店、悦家公司无须支付其经济补偿金60660元。戴玄洋认为其根本未收到过任何《员工手册》，也未学习过《员工手册》的内容，不了解其中的相关规定，一审对其该项辩解不予采信，理由如下：首先戴玄洋已经签字确认收到《员工手册》第六版，也签字确认仔细阅读了《员工手册》第五版的内容，同意遵守各项规章制度，而两版《员工手册》中与本案相关的规定完全一致，故对其该项辩解不予采信；其次根据普通公民的基本常识，在工作中与他人发生争执后手持消防斧的行为，显然过激，构成严重违纪。综上，对戴玄洋要求悦家公司芜湖绿地店、悦家公司支付经济补偿金60660元的诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、

戴玄洋在悦家公司芜湖绿地店工作，应当服从其统一管理和工作安排。但戴玄洋在工作期间，因工作安排与部门主管发生争执的过程中，有手持消防斧的过激行为，已严重违反《员工手册》（第六版）第十四章第五条（严重违纪行为）5.1.3.8条之规定，故悦家公司芜湖绿地店以戴玄洋严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，符合相关法律规定，不属于违法解除，悦家公司芜湖绿地店、悦家公司无须支付其经济补偿金60660元。戴玄洋认为其根本未收到过任何《员工手册》，也未学习过《员工手册》的内容，不了解其中的相关规定，一审对其该项辩解不予采信，理由如下：首先戴玄洋已经签字确认收到《员工手册》第六版，也签字确认仔细阅读了《员工手

{C}安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终321号上诉人（原审原告）：戴玄洋，男，1982年1月26日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区，委托诉讼代理人：江贤志，安徽安江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥悦家商业有限公司芜湖绿地店，住所地安徽省芜湖市镜湖区镜湖世纪城7-2#地块二期负一、一、二、三层，组织机构代码34392282-4。负责人：LaurentPas……