劳动争议 （2019）甘05民终851号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中胡某于2019年5月20日向天水建筑设计院书面递交了辞职报告，履行了预告解除程序，故双方的劳动合同已于2019年6月19日解除，对天水建筑设计院不解除双方劳动关系的诉请一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故天水建筑设计院应返还胡某的有关证件及证书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，天水建筑设计院主张不为胡某出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险转移手续的请求,于法无据,不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十七条、第五十条规定，判决:一、确认原告天水建筑设计院与被告胡某之间的劳动合同关系于2019年6月19日解除；二、原告天水建筑设计院于本判决生效之日起15日内返还被告胡某

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中胡某于2019年5月20日向天水建筑设计院书面递交了辞职报告，履行了预告解除程序，故双方的劳动合同已于2019年6月19日解除，对天水建筑设计院不解除双方劳动关系的诉请一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，故天水建筑设计院应返还胡某的有关证件及证书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘05民终851号上诉人（原审原告）：天水建筑设计院。法定代表人：马某，该院院长。委托诉讼代理人：杨某，甘肃端方律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，甘肃端方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡某，住天水市。上诉人天水建筑设计院因与被上诉人胡某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省天水市秦州区人民法院（2019）甘0502民初3143号民事判决，向本……