人事争议 （2016）苏03民终667号

已经生效的民事判决书均认定刘开隆、徐州医学院间人事聘用关系存续。徐州医学院虽然又于2015年1月25日，向刘开隆邮寄送达《关于对刘开龙同志按自动离职处理的决定》，但是该邮件最终未妥投，同时也没有证据证实刘开隆本人或其指定的代理人以其他方式收取了该邮件送达文件。因此，徐州医学院作出的《关于对刘开龙同志按自动离职处理的决定》至今依然没有合法有效的送达刘开隆，更没有证据证实刘开隆、徐州医学院间的聘用关系已经依法解除或终止，故刘开隆、徐州医学院之间人事聘用关系依然存续。徐州医学院应当继续保障刘开隆作为单位职工的合法权益。按照有关规定，徐州医学院应当为刘开隆正常缴纳医疗保险费，由于徐州医学院未按规定为刘开隆缴纳该费用，导致刘开隆不能享受医保待遇，因此刘开隆产生的医疗费57044.61应当由徐州医学院负担，刘开隆主张57044元，应予支持。刘开隆患病治疗期间，徐州医学院应当按照本地最低工资标准的80%支付刘开隆职工病假工资，刘开隆主张计算到一审判决之日止，取整计算即从2014年12月至2015年12月，按照徐州市最低工资标准1460元/月的80%计算应为15184元，符合规定。刘开隆主张徐州医学院

已经生效的民事判决书均认定刘开隆、徐州医学院间人事聘用关系存续。徐州医学院虽然又于2015年1月25日，向刘开隆邮寄送达《关于对刘开龙同志按自动离职处理的决定》，但是该邮件最终未妥投，同时也没有证据证实刘开隆本人或其指定的代理人以其他方式收取了该邮件送达文件。因此，徐州医学院作出的《关于对刘开龙同志按自动离职处理的决定》至今依然没有合法有效的送达刘开隆，更没有证据证实刘开隆、徐州医学院间的聘用关系已经依法解除或终止，故刘开隆、徐州医学院之间人事聘用关系依然存续。徐州医学院应当继续保障刘开隆作为单位职工的合法权益。按照有关规定，徐州医学院应当为刘开隆正常缴纳医疗保险费，由于徐州医学院未按规定为刘

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终667号上诉人（原审被告）：徐州医科大学，住所地徐州市云龙区铜山路***号。法定代表人：郑葵阳，该院院长。委托诉讼代理人：宣健，上海市协力（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王军彦，上海市协力（徐州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘开隆。委托诉讼代理人：张洋。委托诉讼代理人：郑重。上诉人徐州医科大学因与被上诉人刘开隆人……