劳动争议 （2015）浙温民终字第1873号

关于入职时间的问题。在原审诉讼中，上诉人提供了证据3“银行转账记录”，欲证明2013年8月份转账给被上诉人2000元年终奖。该证据显然与其主张的“被上诉人系2014年1月23日入职”相互矛盾。上诉人掌握着职工档案、考勤记录等资料，上诉人应提供证据证明被上诉人何时入职，其在一审中怠于举证，应承担举证不能的后果。关于经济补偿金问题。根据上诉人与被上诉人的应聘协议书，被上诉人的工种系加工中心操作员。在劳动合同履行过程中，用人单位对于劳动者的工种进行调换，属于变更劳动合同，双方应协商一致。对于工作岗位事先有约定的，用人单位不能强制要求换岗，因此致使劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿金。关于加班的事实，被上诉人已提供初步的证明，被上诉人予以否认，应提供考勤记录等予以反驳。关于失业保险待遇问题，根据社会保险法的规定，我国的社保制度包括了失业保险，被上诉人在原审起诉时主张了社保待遇，并在赔偿清单中罗列了失业保险待遇赔偿金，因此原审予以审理，并未违反诉讼程序的规定。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：

关于入职时间的问题。在原审诉讼中，上诉人提供了证据3“银行转账记录”，欲证明2013年8月份转账给被上诉人2000元年终奖。该证据显然与其主张的“被上诉人系2014年1月23日入职”相互矛盾。上诉人掌握着职工档案、考勤记录等资料，上诉人应提供证据证明被上诉人何时入职，其在一审中怠于举证，应承担举证不能的后果。关于经济补偿金问题。根据上诉人与被上诉人的应聘协议书，被上诉人的工种系加工中心操作员。在劳动合同履行过程中，用人单位对于劳动者的工种进行调换，属于变更劳动合同，双方应协商一致。对于工作岗位事先有约定的，用人单位不能强制要求换岗，因此致使劳动者离职的，用人单位应支付经济补偿金。关于加班的事实

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1873号上诉人（原审被告）：温州强毅机械科技有限公司。法定代表人：诸春霞。委托代理人：史向阳。委托代理人：卢静。被上诉人（原审原告）：段友玉。委托代理人：郭庆安。上诉人温州强毅机械科技有限公司因劳动争议一案，不服龙湾区人民法院（2015）温龙开民初字第55号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原判认……