劳动争议 （2019）吉06民终205号

依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”赵连富与长白森经局于2006年3月27日签订了吉林省森经企业富余职工一次性安置协议书，赵连富在协议书上签字。庭审中赵连富认可该合同已公证，是长白森经局2006年交给赵连富的。虽然赵连富提出公证员没有找过赵连富取过笔录核实过是否是其真实意思表示，但没有提供证明公证书无效或被撤销的相关证据，应当认定公证书合法有效。双方约定安置协议书经公证后生效，故赵连富与长白森经局签订的吉林省森经企业富余职工一次性安置协议书不违反相关法律规定，依法生效。 安置协议书中约定了赵连富被一次性安置后，双方解除劳动关系。并且赵连富按照协议约定领取了经济补偿金24400元，接收了终止（解除）劳动合同证明书。虽然赵连富主张证明书中写明了其在长白森经局的工作年限从（从1995年1月至2000年12月30日）因自愿参加一次性安置于2006年3月27日终止（解除），现已办妥一切与劳动关系相关的手续；赵连富在长白森经局的工作年限从1981年8月至2000年12月30日……，支付经济补偿金或生活补助费2440

依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”赵连富与长白森经局于2006年3月27日签订了吉林省森经企业富余职工一次性安置协议书，赵连富在协议书上签字。庭审中赵连富认可该合同已公证，是长白森经局2006年交给赵连富的。虽然赵连富提出公证员没有找过赵连富取过笔录核实过是否是其真实意思表示，但没有提供证明公证书无效或被撤销的相关证据，应当认定公证书合法有效。双方约定安置协议书经公证后生效，故赵连富与长白森经局签订的吉林省森经企业富余职工一次性安置协议书不违反相关法律规定，依法生效。 安置协议书中约定了赵连富被一次性安置后，双方解除劳动关系。并且赵连富

吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终205号 上诉人（一审原告）：赵连富，男，1963年10月21日生，汉族，职员，住吉林省长白朝鲜族自治县。 委托诉讼代理人：陈凤华，吉林闻轩律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：吉林省长白森林经营局，住所：吉林省长白朝鲜族自治县长白镇长白大街**。 法定代表人：王英明，该局局长。 委托诉讼代理人：刘春玉，吉林刘春玉律师事务所律师……