劳动争议 （2015）沈中民五终字第1440号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人汇达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告劳动关系存续问题。根据被告银通公司代原告填写的录用职工登记表记载的起始时间（97年8月）、2010年12月1日双方订立的最后一份劳动合同载明的工作起始时间（1997年8月）及被告银通公司于另案提交的答辩状及其在解除与原告的劳动合同过程中核算的原告（经济）补偿金领取标准（14个月），可印证被告银通认可了原告主张的入职时间。但基于被告银通公司与第三人汇达公司使用同一社保账号及被告银通公司继第三人汇达公司后继续留用原告的事实，应认定在1999年12月24日至2004年9月第三人汇达公司主体存在的情况下，该认可仅能及于其自身及第三人汇达公司。对该入职时间原告未能提供有效证据加以证明，第三人省工行作为与被告银通公司独立的法人单位亦对此不予认可，在无其他有效证据予以佐证的情况下，无法仅据被告银通公司的认可即推定原告与第三人省工行存在劳动关系，且原告已明确其系基于其主张的第三人汇达公司与被告银通公司的债权、债务承担关系要求被告银

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人汇达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告劳动关系存续问题。根据被告银通公司代原告填写的录用职工登记表记载的起始时间（97年8月）、2010年12月1日双方订立的最后一份劳动合同载明的工作起始时间（1997年8月）及被告银通公司于另案提交的答辩状及其在解除与原告的劳动合同过程中核算的原告（经济）补偿金领取标准（14个月），可印证被告银通认可了原告主张的入职时间。但基于被告银通公司与第三人汇达公司使用同一社保账号及被告银通公司继第三人汇达公司后继续留用原告的事实，应

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1440号上诉人（原审被告）：辽宁银通物业管理综合服务有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：宋吉利，该公司董事长。委托代理人：王玉梅、吴巍，辽宁华轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尚艳，女，1971年8月20日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。原审第三人：辽宁汇达物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：王洪国。原……