劳动争议 （2016）豫01民终9946号

原告提供的证据及证人证言证明原告在被告单位从事被告安排的有酬的劳动，且原告提供的劳动是被告单位生产经营工作的组成部分，且原告在被告处参加社保，因此被告与原告之间已经构成劳动关系。原告主张用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同，自2008年7月其去被告处上班，至今未签订劳动合同，要求被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍的工资的差额17600元的主张，因被告没有提供证据证明其与原告签订过书面劳动合同，且被告认可未与原告签订书面劳动合同，故该院对原告的该主张予以支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当从2008年8月1日开始计算工作年限至解除合同之日即2013年4月6日，六个月以上不满一年的按一年计算，共计5年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，原告在解除合同前12个月的平均工资为1387元，被告应支付给原告的经济赔偿就应为（1387元×5个月×2倍）13870元；原告提出的其它诉讼请求，因原告没有提供充分的证据予以证明，故该院不予

原告提供的证据及证人证言证明原告在被告单位从事被告安排的有酬的劳动，且原告提供的劳动是被告单位生产经营工作的组成部分，且原告在被告处参加社保，因此被告与原告之间已经构成劳动关系。原告主张用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同，自2008年7月其去被告处上班，至今未签订劳动合同，要求被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍的工资的差额17600元的主张，因被告没有提供证据证明其与原告签订过书面劳动合同，且被告认可未与原告签订书面劳动合同，故该院对原告的该主张予以支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终9946号上诉人(原审原告)：丁春梅，女，汉族，出生于1971年12月21日，住河南省新密市。委托诉讼代理人：耿学魁、郭永娟，大沧海律师事务所郑州分所律师。上诉人（原审被告）：郑州建信耐火材料成套有限公司，住所地河南省新密市来集镇宋楼工业区。法定代表人：慕松坡，总经理。委托诉讼代理人：马世杰、郭俊利，河南开通律师事务所律师。上诉人丁春……