劳动合同纠纷 （2019）粤03民终13991号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应按劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案的争议焦点在于南山区人民医院解除双方劳动合同是否符合法律规定。南山区人民医院因陈静洁不服从调岗安排，于2017年12月6日解除了双方的劳动合同。本院认为，陈静洁与同科室的同事发生冲突，确实对南山区人民医院正常的工作秩序和管理造成了严重的影响，南山区人民医院对陈静洁进行调岗应属合理的管理行为，陈静洁应予服从。陈静洁不服从南山区人民医院的工作调动没有合法的理由，南山区人民医院以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。因陈静洁的请求未得到支持，南山区人民医院亦无需支付律师费。综上所述，陈静洁的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人陈静洁负担。本判决为终审判决。审判长　邢　蓓　华审判员　蔡　雪　燕审判员　彭　建　钦二〇一九年十一月二十七日书记员　张慧（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应按劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案的争议焦点在于南山区人民医院解除双方劳动合同是否符合法律规定。南山区人民医院因陈静洁不服从调岗安排，于2017年12月6日解除了双方的劳动合同。本院认为，陈静洁与同科室的同事发生冲突，确实对南山区人民医院正常的工作秩序和管理造成了严重的影响，南山区人民医院对陈静洁进行调岗应属合理的管理行为，陈静洁应予服从。陈静洁不服从南山区人民医院的工作调动没有合法的理由，南山区人民医院以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。因陈静洁的请求未得到支持，南山区人民医院亦无需支付律师费。综上所述，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13991号上诉人（原审原告）：陈静洁，女，1981年9月19日出生，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：吴秀萍，广东岭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市南山区人民医院，住所地广东省深圳市南山区桃园路**，医疗机构执行许可证登记号45584896-444030511A1001。法定代表人：骆旭东。委托诉讼代理人：何平，广……