劳动争议 （2017）津02民终1336号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2013年至2014年度的防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年休假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，不予支持。被告瀚达物流提供的工资明细与原告提交的工资卡明细查询数额一致，予以采信。根据该工资明细，被告已向原告支付了2015年度的防暑降温费、冬季取暖补贴，故原告主张2015年度的防暑降温费、冬季取暖补贴的诉讼请求，不予支持。关于原告主张2015年未休带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，鉴于原告到被告翰达物流工作已满3年，应按照5天计算未休带薪年休假工资，被告瀚达物流应向原告支付2015年度未休带薪年休假1465.57元。关于原告主张2012年11月至2015年10月延时加班费的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的夜间巡查记录及交接班表未能充分证明原告加班的情况，且原告从事的是加油员工作，不能简单地将其在单位的时间均视为工作时间，而不考虑原告的工作特点，原告主张延时加班费的依据不足，不予支持。鉴于二

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2013年至2014年度的防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年休假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，不予支持。被告瀚达物流提供的工资明细与原告提交的工资卡明细查询数额一致，予以采信。根据该工资明细，被告已向原告支付了2015年度的防暑降温费、冬季取暖补贴，故原告主张2015年度的防暑降温费、冬季取暖补贴的诉讼请求，不予支持。关于原告主张2015年未休带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，鉴于原告到被告翰达物流工作已满3年，应按照5天计算未休带薪年休假工资，被告瀚达物流应向原告支付2015年度未休带薪年休假1465.57元。关

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1336号上诉人（原审原告）：刘月云。委托诉讼代理人：赵立君，天津理铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津人力资源开发服务中心，住所地天津市河西区九龙路金达园*号楼底商。法定代表人：安晓宁，部长。委托诉讼代理人：尹雪花，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：天津市瀚达物流服务有限公司，住所地天津空港经济区中环西路1号505。法定代……