劳动争议 （2019）皖13民终3305号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，姜波于2018年7月20日入职安宠公司时签署了《员工入职告知函》、《承诺书》、《员工基本信息登记表》、《新入职/转岗员工薪资确认表》等文件，同年7月31日安宠公司又发布了《人事任命书》、《综合管理部部门职责》，上述文件中已具备了劳动合同的基本条款，即便双方未再签订书面劳动合同，也应视为双方已签订书面劳动合同，实现了签订劳动合同的目的。故对姜波主张安宠公司给付未签订劳动合同双倍工资120000元的诉讼请求，不予支持。关于姜波主张安宠公司给付其经济补偿金15000元

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，姜波于2018年7月20日入职安宠公司时签署了《员工入职告知函》、

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖13民终3305号 上诉人（原审原告）：姜波，男，1979年7月13日出生，汉族，住江苏省徐州市沛县。 委托诉讼代理人：丁浩，江苏彭邦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽安宠宠物用品有限公司，住所地安徽省宿州市萧县圣泉循环经济工业园，统一社会信用代码91341322MA2NK2JD3N（1-1）。 法定代表人：汪灏，该公司经理。 ……