劳动争议 （2021）鲁05民终38号

薄军兰于2020年7月29日提起劳动仲裁请求解除与雅美公司的劳动关系，故薄军兰与雅美公司之间的劳动关系于2020年7月29日起解除。关于薄军兰主张的经济补偿金问题。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。雅美公司未与薄军兰协商一致即以公司经营困难为由安排其在家待岗，并大幅降低了其工资待遇，这实际是对双方的劳动合同作出实质性变更，这种变更未经双方协商一致，完全是雅美公司单方作出，故其并不具有合法性，薄军兰以此要求解除劳动合同并要求雅美公司支付解除劳动合同的经济补偿，于法有据，故应当得到支持。雅美公司应支付薄军兰经济补偿金87483.26元（3803.62元/月×23月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款规定，判决：一、薄军兰与山东利津雅美纺织有限公司之间的劳动关系于2020年7月29日起解除；二、山东利津雅美纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付薄军兰经济补偿金87483.26元。如果未按

薄军兰于2020年7月29日提起劳动仲裁请求解除与雅美公司的劳动关系，故薄军兰与雅美公司之间的劳动关系于2020年7月29日起解除。关于薄军兰主张的经济补偿金问题。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。雅美公司未与薄军兰协商一致即以公司经营困难为由安排其在家待岗，并大幅降低了其工资待遇，这实际是对双方的劳动合同作出实质性变更，这种变更未经双方协商一致，完全是雅美公司单方作出，故其并不具有合法性，薄军兰以此要求解除劳动合同并要求雅美公司支付解除劳动合同的经济补偿，于法有据，故应当得到支持

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终38号 上诉人（原审被告）：山东利津雅美纺织有限公司，住所地山东省利津县利二路**。 法定代表人：钱卫忠，董事长。 委托诉讼代理人：高鹏飞，山东鲁成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩凤云，女。 被上诉人（原审原告）：薄军兰，女，1978年6月30日出生，汉族，山东省利津县村民，现住该村。 委托诉讼代理人：韩国熙，山东津城律师事务……