劳动争议 （2015）筑民四终字第419号

关于贵阳世茂影院公司是否违法解除与郭小萍劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”，本案中，贵阳世茂影院公司与郭小萍签订的劳动合同明确约定郭小萍的工作岗位为贵阳世茂影院公司驻店总经理，工作地点在贵阳，贵阳世茂影院公司于2015年3月25日通知郭小萍工作岗位变更为重庆世茂影院公司助理店长，工作地点变更为重庆，双方应就郭小萍岗位及工作地点的变更平等协商，贵阳世茂影院公司未经协商而单方调整郭小萍至重庆世茂影院公司助理店长岗位，属对劳动合同重大内容的变更，在未达成协商一致意见的情况下，郭小萍有权拒绝岗位调整。因此，在郭小萍未接受贵阳世茂影院公司作出的工作岗位变更决定的情况下，贵阳世茂影院公司以新岗位的考勤记录认定郭小萍连续旷工2日的事实理由不能成立，贵阳世茂影院公司以变更后的新岗位的考勤记录认定郭小萍旷工而单方解除劳动关系不符合法律规定，属违法解除与郭小萍的劳动合同。原判以郭小萍不再要求贵阳世茂影院公司继续履行劳动合同为由视为双方协商一致解除劳动合同不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和

关于贵阳世茂影院公司是否违法解除与郭小萍劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”，本案中，贵阳世茂影院公司与郭小萍签订的劳动合同明确约定郭小萍的工作岗位为贵阳世茂影院公司驻店总经理，工作地点在贵阳，贵阳世茂影院公司于2015年3月25日通知郭小萍工作岗位变更为重庆世茂影院公司助理店长，工作地点变更为重庆，双方应就郭小萍岗位及工作地点的变更平等协商，贵阳世茂影院公司未经协商而单方调整郭小萍至重庆世茂影院公司助理店长岗位，属对劳动合同重大内容的变更，在未达成协商一致意见的情况下，郭小萍有权

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第419号上诉人（原审原告）贵阳世茂影院管理有限公司（以下简称贵阳世贸影院公司），住所地本市云岩区北京路219号银海元隆广场裙楼商场2F-07D。法定代表人陈宏伟，该公司总经理。委托代理人鲁培，贵州群众律师事务所律师，执业证号：15201201410809995.上诉人（原审被告）郭小萍，女，1978年12月3日出生，汉族。委托代理人……