劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第490号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，黄文海虽主张其于2013年7月4日向扬子工业公司发出解除劳动合同请求书之前，即2013年5月，扬子工业公司南京项目部负责人蒋世龙已宣布解除与黄文海之间的劳动关系，但截至2013年7月4日，黄文海申请劳动仲裁之时，黄文海仍在扬子工业公司工作，亦在扬子工业公司结算工资。现黄文海没有证据证实扬子工业公司在此期间已单方违法解除了与黄文海的劳动关系，因此，黄文海以扬子工业公司违法解除劳动关系为由主张经济赔偿金，无事实依据，不予支持。关于黄文海主张的加班工资。双方在2013年7月20日对2013年2至7月份工资结算时，已就扬子工业公司应付或已付的工资、加班工资等劳动报酬作出了约定，并达成了结算协议，该协议不违反法律、行政法规的强制规定，合法有效，因此，原审法院认定该期间的加班工资双方已结算完毕，黄文海再予主张，不予支持。关于2012年7月至2013年1月的加班工资，由于扬子工业公司已支付了黄文海双休日加班的一倍工资，故应根据黄文海的日工资标准再向黄文海支付一倍的工资6986.25元（115元／天÷8小时×54天×9小时×1）。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，黄文海虽主张其于2013年7月4日向扬子工业公司发出解除劳动合同请求书之前，即2013年5月，扬子工业公司南京项目部负责人蒋世龙已宣布解除与黄文海之间的劳动关系，但截至2013年7月4日，黄文海申请劳动仲裁之时，黄文海仍在扬子工业公司工作，亦在扬子工业公司结算工资。现黄文海没有证据证实扬子工业公司在此期间已单方违法解除了与黄文海的劳动关系，因此，黄文海以扬子工业公司违法解除劳动关系为由主张经济赔偿金，无事实依据，不予支持。关于黄文海主张的加班工资。双方在2013年7月20日对2013年2至7月份工资结算时，已就扬子工业公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第490号上诉人（原审原告）黄文海，男，汉族。委托代理人高徐，江苏倍宁得律师事务所律师。上诉人（原审被告）扬州市扬子工业设备安装有限公司。法定代表人陆广岭，扬州市扬子工业设备安装有限公司董事长。委托代理人万江山，江苏韵合律师事务所律师。上诉人黄文海、上诉人扬州市扬子工业设备安装有限公司（以下简称扬子工业公司）因劳动合同纠纷一案，不服南京……