劳动争议 （2017）京01民终9592号

首先，对于双方劳动合同关系解除时间及解除决定的合法性。针对解除时间。张金英确认2016年9月22日收到湖南建研公司书面形式解除通知，在此情况下，张金英应就其主张的正常工作至2016年10月12日充分、有效举证。本案中，张金英未能就此举证，则张金英应承担举证不能的不利责任。鉴此，法院据双方均无异议的解除通知，张金英自述的解除通知收悉时间，确认双方劳动合同关系解除时间为2016年9月22日。针对解除决定的合法性。湖南建研公司、北京华表世纪公司确认公司对张金英并无考勤及坐班要求;表xx为湖南建研副总经理，分管北方区;张金英系表xx管理的销售人员，负责北京区销售，需要自行发掘客户，则法院对此不持异议。在此情况下，对于2016年9月2日至9月8日期间张金英在外“打七”，未至公司工作，是否构成无故旷工？一审法院认为，对于湖南建研公司所持，张金英该期间构成无故旷工的主张，据其公司提交、张金英认可真实性的张金英与表xx微信聊天记录，表xx作为湖南建研公司副总经理，张金英的直接管理者，其对于张金英在外地“打七”的情况属于明知状态，且微信聊天记录中表xx的回复内容也反映出，表xx并未对张金英赴外地“打七”

首先，对于双方劳动合同关系解除时间及解除决定的合法性。针对解除时间。张金英确认2016年9月22日收到湖南建研公司书面形式解除通知，在此情况下，张金英应就其主张的正常工作至2016年10月12日充分、有效举证。本案中，张金英未能就此举证，则张金英应承担举证不能的不利责任。鉴此，法院据双方均无异议的解除通知，张金英自述的解除通知收悉时间，确认双方劳动合同关系解除时间为2016年9月22日。针对解除决定的合法性。湖南建研公司、北京华表世纪公司确认公司对张金英并无考勤及坐班要求;表xx为湖南建研副总经理，分管北方区;张金英系表xx管理的销售人员，负责北京区销售，需要自行发掘客户，则法院对此不持异议。

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终9592号上诉人（原审被告）：张金英，女，1973年1月22日出生。委托诉讼代理人：郭松阳，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭慧敏，北京市京师律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）:湖南建研信息技术股份有限公司，住所地湖南省长沙市高新开发区岳麓西大道588号芯城科技园8栋303号。法定代表人：曾胡，董事长。委托诉讼代理人：王……