劳动争议 （2016）苏06民终1993号

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均要求用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面的劳动合同。但在现实生活中，因各种原因，仍存在用人单位与劳动者间不签订书面劳动合同的现象，因此，对于虽未签订书面劳动合同，但劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，可以认定企业与劳动者间存在劳动关系。本案中，李亚美自述其经金海湾公司的王应诚安排在金海湾公司委托加工的相关企业从事跟单工作，其工作时间不定，随需加工产品的缓急而定，其虽未与金海湾公司签订书面的合同，但双方系口头约定，且王应诚亦答应每月支付固定的报酬，故其与金海湾公司间的关系是事实劳动关系。对此，法院认为，虽然李亚美陈述其与金海湾公司的王应诚就劳动内容、工作地点及报酬进行过口头协商、约定，但李亚美并未就此提供任何证据。在双方无书面劳动合同的情形下，李亚美亦未围绕劳动关系必须具备的主体的适格性、内容的合法性、管理上的隶属性等要素提供证据加以证明，且在其向劳动监察部门举报过

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均要求用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面的劳动合同。但在现实生活中，因各种原因，仍存在用人单位与劳动者间不签订书面劳动合同的现象，因此，对于虽未签订书面劳动合同，但劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，可以认定企业与劳动者间存在劳动关系。本案中，李亚美自述其经金海湾公司的王应诚安排在金海湾公司委托加工的相关企业从事跟单工作，其工作时间不定，随需加工产品的缓急而定，其虽未与金

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1993号上诉人（原审原告）：李亚美，女，1959年12月31日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：钮惠冲，江苏启星律师事务所律师。委托诉讼代理人：施夏燕，江苏启星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通金海湾家用纺织品有限公司，住所地如东县曹埠镇埠中路108号。法定代表人：徐秀清，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁绍明，如东县掘港镇……