劳动争议 （2017）苏08民终3311号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十五条规定了劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，王连芳所患中度抑郁发作、复发性抑郁障碍是医学上明确的精神疾病，有鉴定意见书予以证实。王连芳于2016年1月起因精神疾病开始治疗，因王连芳所患疾病为特殊疾病，根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条提出，关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。根据王连芳提交的疾病诊断证明等材料，王连芳的疾病至今尚未痊愈，仍需继续治疗，故双方劳动合同虽于2016年7月15日到期，但王连芳尚处在规定的医疗期内，因此劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，一邦公司作出《终止劳动合同证明书》的行为不符合法律规定，依法应予以撤销，王连芳要求继续履行劳动合同符合法律规定，予以支持。根据相关规定，王连芳在医疗期内，一邦公司应当按照当地
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十五条规定了劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，王连芳所患中度抑郁发作、复发性抑郁障碍是医学上明确的精神疾病，有鉴定意见书予以证实。王连芳于2016年1月起因精神疾病开始治疗，因王连芳所患疾病为特殊疾病，根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条提出，关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终3311号上诉人（原审原告）：江苏一邦安全用品有限公司。法定代表人：谈瑶清，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐丹，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王连芳。委托诉讼代理人：孙桂宝，江苏兴宇律师事务所律师。上诉人江苏一邦安全用品有限公司（以下简称一邦公司）因与被上诉人王连芳劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2017）苏08……