劳动争议 （2015）沈中民五终字第1588号

依据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告经本院合法传唤未能到庭应诉，应视为放弃答辩及对证据质证的权利。本案被告沈阳好美迪门窗有限责任公司在答辩期内未提交答辩意见，在第一次开庭时未到庭，故视为其放弃答辩及对原告的证据质证的权利。结合原告邵世强的陈述及其提供的离职申请表，可定原告于2012年9月10日入职并于2014年6月30日离职。被告承认拖欠原告两个月的工资未发放，结合原告提供的银行对账单，对原告所述每月工资6，000元，该院予以采信，被告应向原告支付工资12，000元。劳动合同法规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以离职并要求用人单位支付经济补偿金，本案原告在被告处的工作年限为21个月，故被告应向原告支付经济补偿金12，000元（6，000元×2个月）。虽然双方在劳动合同中未约定报销差旅费事宜，但原告提供的费用报销单上有被告负责人签字，被告虽提出该证据上的签字不是其领导所签，但并未提供相应证据以支持其抗辩，故对被告的抗辩，该院不予采纳，对原告的该份证据，该院予以采信，被告亦未能提供已经支付报销费用的证据，所以对原告的此

依据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告经本院合法传唤未能到庭应诉，应视为放弃答辩及对证据质证的权利。本案被告沈阳好美迪门窗有限责任公司在答辩期内未提交答辩意见，在第一次开庭时未到庭，故视为其放弃答辩及对原告的证据质证的权利。结合原告邵世强的陈述及其提供的离职申请表，可定原告于2012年9月10日入职并于2014年6月30日离职。被告承认拖欠原告两个月的工资未发放，结合原告提供的银行对账单，对原告所述每月工资6，000元，该院予以采信，被告应向原告支付工资12，000元。劳动合同法规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以离职并要求

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1588号上诉人（原审被告）：沈阳好美迪门窗有限责任公司，住所地：沈阳市浑南新。法定代表人：赵伟宏，该公司董事长。委托代理人：杨菲、王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邵世强，男，1988年1月6日出生。上诉人沈阳好美迪门窗有限责任公司因与被上诉人邵世强劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民……