劳动争议 （2017）鄂05民终2221号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第二十九条规定，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”孔令玲、裕丰行公司发生劳动争议后，孔令玲向远安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委逾期未作出裁决，孔令玲提起诉讼符合法定程序。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”裕丰行公司无故拖欠孔令玲工资违法，应当按照合同约定支付。孔令玲对裕丰行公司拖欠的工资说明了计算依据，裕丰行公司拒不到庭应诉，未提出反驳证据，一审法院对孔令玲的该请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，孔令玲自2016年9月2日
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第二十九条规定，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”孔令玲、裕丰行公司发生劳动争议后，孔令玲向远安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委逾期未作出裁决，孔令玲提起诉讼符合法定程序。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终2221号上诉人（原审被告）：裕丰行（远安）电子商务有限公司。住所地：远安县鸣凤镇临沮大道**号。统一社会信用代码91420525MA488YMJ32。法定代表人：陈佳佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨崇峰，男，该公司经理。特别授权代理。委托诉讼代理人：望露，湖北典沣律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：孔令玲，女，1……