劳动争议 （2017）宁01民终1733号

被告自2008年起为水云轩小区提供物业服务。被告提交《业务外包协议》证明将水云轩小区物业服务外包给其他单位，但该约定系被告与其他单位之间的约定，不能对抗劳动者，故对被告抗辩与原告不存在劳动关系，法院不予采纳。原告在水云轩小区提供保洁服务，其工作内容系被告业务组成范围，故法院根据原告称述确认原、被告于2008年8月7日建立劳动关系。因原告提交的《证明》不能证明存在加班事实，故对原告要求被告支付休息日加班工资，法院不予支持。原、被告于2008年8月7日建立劳动关系，工作期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告主张未签订劳动合同的期间应为200

被告自2008年起为水云轩小区提供物业服务。被告提交《业务外包协议》证明将水云轩小区物业服务外包给其他单位，但该约定系被告与其他单位之间的约定，不能对抗劳动者，故对被告抗辩与原告不存在劳动关系，法院不予采纳。原告在水云轩小区提供保洁服务，其工作内容系被告业务组成范围，故法院根据原告称述确认原、被告于2008年8月7日建立劳动关系。因原告提交的《证明》不能证明存在加班事实，故对原告要求被告支付休息日加班工资，法院不予支持。原、被告于2008年8月7日建立劳动关系，工作期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终1733号上诉人（原审原告）：李玉琴，女，1964年1月13日出生，汉族，保洁员，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：齐效贤，男，1964年10月18日出生，汉族，系李玉琴之夫，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被上诉人（原审被告）：宁夏铁发物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区怀远东路铁发集团办公楼内。法定代表人……