劳动争议 （2017）黔01民终3676号

合法的劳动关系应受法律保护。关于被告蓝天驾培公司应否向原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告方于2014年3月25日出具了《关于给予王双喜解聘除名的决定》，给予王双喜除名解聘处理，虽王双喜并未签收，但其已知晓该情况，并在被告方不为其缴纳社保后，向被告方财务室开具证明文件上签字确认“王双喜因个人需要，希望学校代他交纳养老保险，如应交金额不足部分，由他本人补足。”且在此之后，被告并未给原告分配岗位，原告亦并未向被告提供劳动。因此，可以认定原、被告双方已于2014年3月25日解除劳动关系。原告王双喜于2016年7月28日向贵阳市观山湖区劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。因此，原告要求被告方支付经济补偿金无事实及法律依据。关于原告诉请要求被告补交社保的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不

合法的劳动关系应受法律保护。关于被告蓝天驾培公司应否向原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告方于2014年3月25日出具了《关于给予王双喜解聘除名的决定》，给予王双喜除名解聘处理，虽王双喜并未签收，但其已知晓该情况，并在被告方不为其缴纳社保后，向被告方财务室开具证明文件上签字确认“王双喜因个人需要，希望学校代他交纳养老保险，如应交金额不足部分，由他本人补足。”且在此之后，被告并未给原告分配岗位，原告亦并未向被告提供劳动。因此，可以认定原、被告双方

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终3676号上诉人（原审原告）：王双喜，男，1964年2月3日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：邓永莉，州行诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州蓝天驾驶培训有限公司，住所地贵州省贵阳市白云大道220号。法定代表人：李健，该公司董事长。委托诉讼代理人：王羽峰，贵州慧原律师事务所律师。上诉人王双喜贵因与被上诉人贵州蓝……