劳动争议 （2017）鲁06民终3515号

开升公司、李明森之间劳动关系明确，双方应当按照法律的规定行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。该法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本案中，开升公司、李明森之间所签的协议第二条，仅对李明森的工作时间作了相关约定且作了限制，即不得私自离开，而对其他劳动报酬及劳动保护条件等内容均未约定。李明森在开升公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，开升公司未为李明森交纳社会保险费，开升公司存在上述法律规定的违法行为，因此，李明森离开开升公司处停止工作，符合法律规定，并不构成违约行为。开升公司自认，开升公司与李明森的原工作单位莱州市安福机械有限公司因有业务关系，双方之间就莱州市安福机械有限公司拖欠李明森工资10359元的支付情况达成一致意见，即由开升公司

开升公司、李明森之间劳动关系明确，双方应当按照法律的规定行使权利和履行义务。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。该法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。本案中，开升公司、李明森之间所签的协议第二条，仅对李明森的工作时间作了相关约定且作了限制，即不得私自离开，而对其

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3515号上诉人（原审原告）：山东开升机械有限责任公司，住所地莱州市土山镇谭家村。法定代表人：谭开胜，董事长。委托诉讼代理人：程毅，莱州福兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李明森，男，1978年1月30日出生，汉族，农民，住平度市。委托诉讼代理人：曲斌奎，山东文济律师事务所律师。上诉人山东开升机械有限责任公司（以下简称开升……