劳动争议 （2019）吉01民终4955号

吴杰自1984年10月起在中兴集团公司工作，其工龄已超过20年。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……”吴杰每年应享受15天年休假。（一）关于未休年休假工资应保护的年限问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。……”吴杰在职期间，中兴集团公司未有跨年安排职工年休假的情形，且职工的工作性质也没有跨年安排年休假的必要，吴杰亦无证据证实中兴集团公司存在跨年安排年休假的事实；按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”吴杰2018年已休年休假，故吴杰主张的2017年未休年休假工资符合法律规定，予以保护。吴杰主张的2008年至2016年期间的未休

吴杰自1984年10月起在中兴集团公司工作，其工龄已超过20年。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……”吴杰每年应享受15天年休假。（一）关于未休年休假工资应保护的年限问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。……”吴杰在职期间，中兴集团公司未有跨年安排职工

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4955号上诉人（原审原告）吴杰，女，1968年10月29日出生，回族，住吉林省长春市宽城区。被上诉人（原审被告）长春中兴集团股份有限公司，住所地吉林省长春市宽城区。法定代表人马玉新，经理。委托诉讼代理人田大原，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。上诉人吴杰因与被上诉人长春中兴集团股份有限公司（以下简……