劳动争议 （2017）黑06民终1248号

原告主张返还被克扣的工资，但从庭审时提交的证据看，原告在2006年与大庆市朗杰科技开发有限公司签订了劳动合同，2013年、2014年是与博海公司签订了劳动合同，由博海公司发放工资，与其形成劳动关系的是博海公司，并非肇源联通公司，故肇源联通公司不负有返还义务。而博海公司与原告的劳动合同并未约定原告的具体工资数额，原告称克扣工资，没有提供证据证明，且经协商，双方已经解除了劳动合同，原告领取了经济补偿金，劳动关系已终止。故原告诉请没有事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决驳回原告李秀华的诉讼请求。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：本案系上诉人李秀华因主张返还克扣的工资及支付经济补偿与用人单位之间发生的劳动争议，对于被上诉人肇源联通公司与博海公司是否应当承担责任及承担何种责任，本院分别评价如下：一、根据上诉人李秀华与大庆市朗杰科技开发有限公司订立的劳动合同书、与博海公司签署的解除劳动合同协议书及上诉人基本养老保险个人账户明细中记载的单位名称可知，李秀华先后与大庆市

原告主张返还被克扣的工资，但从庭审时提交的证据看，原告在2006年与大庆市朗杰科技开发有限公司签订了劳动合同，2013年、2014年是与博海公司签订了劳动合同，由博海公司发放工资，与其形成劳动关系的是博海公司，并非肇源联通公司，故肇源联通公司不负有返还义务。而博海公司与原告的劳动合同并未约定原告的具体工资数额，原告称克扣工资，没有提供证据证明，且经协商，双方已经解除了劳动合同，原告领取了经济补偿金，劳动关系已终止。故原告诉请没有事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决驳回原告李秀华的诉讼请求。本院二审期间，各方当

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑06民终1248号上诉人（原审原告）：李秀华，女，1961年5月21日出生，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：董玉海，男，1960年6月27日出生，住黑龙江省肇源县。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司肇源县分公司，住所地黑龙江省肇源县松江明珠路南。负责人：崔金梁，该分公司总经理。委托诉讼代理人：刘昱廷，黑龙江海天庆城律师事务所大……