劳动争议 （2017）吉01民终599号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。马明春在恒宇公司工作，至2015年4月17日离职前双方建立了劳动关系，对此恒宇公司与马明春均无异议，予以确认。马明春主张其2012年8月入职，未提供证据。根据马明春提供的收据、银行账户明细账及恒宇公司的陈述，只能认定马明春最早入职时间为2013年8月21日。恒宇公司至2014年8月20日马明春工作满一年时仍未与马明春订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时恒宇公司应向马明春每月支付2013年9月21日至2014年8月20日期间的二倍工资。马明春于2015年7月6日向宽城仲裁委申请仲裁，且恒宇公司提出仲裁时效抗辩，因二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年仲裁时效规定，故马明春主张的二倍工资只能保护2014年7月6日至同年8月20日期间部分，其余部分因超过仲裁时效，不予支持。恒宇公司称马明春拒签劳动合同，其当庭提供的证据不能证实其主张，不予采信。对于马明春离职原因，恒宇公司主张是自动离职，马明春称被恒宇公司强行撵下车待岗。双方对自己的说

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。马明春在恒宇公司工作，至2015年4月17日离职前双方建立了劳动关系，对此恒宇公司与马明春均无异议，予以确认。马明春主张其2012年8月入职，未提供证据。根据马明春提供的收据、银行账户明细账及恒宇公司的陈述，只能认定马明春最早入职时间为2013年8月21日。恒宇公司至2014年8月20日马明春工作满一年时仍未与马明春订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时恒宇公司应向马明春每月支付2013年9月21日至2014年8月20日期间的二倍工资。马明春于2015年7月6日向宽城仲裁委申请仲裁，且恒宇公司提出仲裁时效抗辩，因二倍工

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终599号上诉人（原审被告）马明春，男，1959年12月28日出生，汉族，个体打工者，现住吉林省长春市南关区。被上诉人（原审原告）吉林省恒宇旅游汽车服务有限公司，住所地吉林省长春市宽城区柳林路13号422室。法定代表人闫广禄，经理。委托诉讼代理人孙宝良，公司职员。委托诉讼代理人张恒国，吉林吉大律师事务所律师。上诉人马明春因与被上诉人吉林……