劳动争议 （2015）三中民终字第01303号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，根据郑立河的主张，其已经与国鑫公司签订了三次无固定期限劳动合同，且劳动合同已经到期，根据相关法律规定，国鑫公司应当自劳动合同到期之后与其签订无固定期限劳动合同。国鑫公司否认其拒绝签订无固定期限劳动合同，但其对于双方固定期限劳动合同的签订情况以及其是否自郑立河符合无固定期限劳动合同的签订条件即与郑立河签订了无固定期限劳动合同未能提交证据予以证明。因国鑫公司作为用人单位具有与劳动者签订书面劳动合同的义务，故其对于劳动合同的签订情况负有举证义务，在其未能提交证据的情况下应当承担举证不力的不利后果，因此，一审法院对于郑立河关于双方固定期限劳动合同签订情况的陈述予以采信并无不当。根据郑立河的陈述，2012年9月其即符合了签订无固定期限劳动合同的条件但国鑫公司至2014年11月4日才与其签订，因此，国鑫公司应当向郑立河支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，其关于不应支付的上诉理由，缺乏事实和法律依据，

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，根据郑立河的主张，其已经与国鑫公司签订了三次无固定期限劳动合同，且劳动合同已经到期，根据相关法律规定，国鑫公司应当自劳动合同到期之后与其签订无固定期限劳动合同。国鑫公司否认其拒绝签订无固定期限劳动合同，但其对于双方固定期限劳动合同的签订情况以及其是否自郑立河符合无固定期限劳动合同的签订条件即与郑立河签订了无固定期限劳动合同未能提交证据予以证明。因国鑫公司作为用人单位具有与劳动者签订书面劳动合同的义务，故

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01303号上诉人（原审被告、原审原告）北京国鑫商务出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街1（一期）中国大饭店地下一层。法定代表人付勇生，董事长。委托代理人王艳峰，北京市亿嘉律师事务所律师。上诉人（原审原告、原审被告）郑立河，男，1963年12月11日出生。上诉人北京国鑫商务出租汽车有限公司（以下简称国鑫公司）、上诉人郑立河……