劳动争议 （2019）辽01民终1660号

关于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，原告于2016年8月1日主动向被告提出解除劳动关系，且被告庭审中亦同意解除双方之间的劳动关系，对此，该院予以认可。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法相关规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方第二次签订的劳动合同期限至2016年7月31日止，但双方在劳动合同期满前未再续签劳动合同，故原、被告双方自2016年8月1日起视为订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，原告在无固定期限劳动合同履行期间主动向被告提出离职的情形并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形提出解除劳动关系，故不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿

关于原告要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求，原告于2016年8月1日主动向被告提出解除劳动关系，且被告庭审中亦同意解除双方之间的劳动关系，对此，该院予以认可。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法相关规定，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告双方第二次签订的劳动合同期限至2016年7月31日止，但双方在劳动合同期满前未再续签劳动合同，故原、被告双方自2016年8月1日起视为订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终1660号上诉人（原审原告）：刘旭阳，男，1986年8月2日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：邱敏，女，1981年7月15日出生，汉族，住沈阳市浑南区，沈阳市东陵区桃仙街道莫子山村民委员会推荐。被上诉人(原审被告)：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路32号。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托……