劳动争议 （2017）闽02民终4601号

本案系劳动争议。蔡建清于2007年8月1日入职腾龙公司，并签订《劳动合同》，双方确立劳动关系。2017年2月20日，蔡建清向腾龙公司提交《离职申请单》后，腾龙公司同意，并办理了离职交接，双方的劳动关系已解除。腾龙公司对劳动仲裁裁决其支付蔡建清2016年年终奖6014元后，未提起诉讼，且表示尊重裁决结果，视为认可。蔡建清诉请腾龙公司支付清2016年度年终奖6014元，可予以确认、支持。关于年终奖性质的争议。现行法律对年终奖的性质缺乏明确的规定，应当结合劳动合同的约定及用人单位规章制度关于年终奖的相关规定综合进行认定。若双方的劳动合同或者用人单位的规章制度对年终奖的金额、计算标准、发放时间、发放条件等有明确约定或者规定，可以认定年终奖有别于企业福利视为工资的一部分。根据腾龙公司的《员工手册》规定：“年终奖金额以员工当年12月份的‘基本工资+职级工资+岗位浮动工资’作为基数计发，若公司盈利100%发放。”可见《员工手册》对年终奖金额具体的计算标准及发放条件作了明确规定，因此腾龙公司《员工手册》规定的年终奖可认定属于工资范畴。腾龙公司于2017年1月20日向包括蔡建清所在的业务部在内的公司员工

本案系劳动争议。蔡建清于2007年8月1日入职腾龙公司，并签订《劳动合同》，双方确立劳动关系。2017年2月20日，蔡建清向腾龙公司提交《离职申请单》后，腾龙公司同意，并办理了离职交接，双方的劳动关系已解除。腾龙公司对劳动仲裁裁决其支付蔡建清2016年年终奖6014元后，未提起诉讼，且表示尊重裁决结果，视为认可。蔡建清诉请腾龙公司支付清2016年度年终奖6014元，可予以确认、支持。关于年终奖性质的争议。现行法律对年终奖的性质缺乏明确的规定，应当结合劳动合同的约定及用人单位规章制度关于年终奖的相关规定综合进行认定。若双方的劳动合同或者用人单位的规章制度对年终奖的金额、计算标准、发放时间、发放条

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4601号上诉人（原审被告）：腾龙特种树脂（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市海沧投资区南部工业区。法定代表人：蔡正辉，董事长。委托诉讼代理人：陈海波、倪佳欣，福建英合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡建清，男，1983年8月4日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。委托诉讼代理人：王振烈、王楚，福建力衡律师事务所律师。上诉人腾龙特……