劳动争议 （2015）烟民一终字第1074号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，森鑫公司法定代表人刘小格丈夫陈波的账户于2014年4月至7月期间向张亚丽支付工资的事实清楚，森鑫公司虽称系他人借用陈波账户使用，但未提供证据证明，且森鑫公司提供的自有两账户之间的电子银行转账凭证、无员工签字确认的工资表不能证明员工工资的发放情况，故结合山东机械大厦有限公司在2014年8月开具收取森鑫公司271室租赁费发票这一事实及张亚丽提供的背景墙显示森鑫国际贸易的电子照片，法院依法确认张亚丽提供的证据能够相互印证，形成证据链，可以证实张亚丽为森鑫公司工作的事实，双方之间存在劳动关系。本案中，森鑫公司

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，森鑫公司法定代表人刘小格丈夫陈波的账户于2014年4月至7月期间向张亚丽支付工资的事实清楚，森鑫公司虽称系

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1074号上诉人（原审被告）：烟台市森鑫工贸有限公司。住所地：烟台高新区经八路**号内*号中俄科技园。法定代表人：刘小格，经理。委托代理人：石忠波，山东德扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张亚丽，无固定职业。委托代理人：王文娟，山东鑫士铭律师事务所律师。上诉人烟台市森鑫工贸有限公司（以下简称森鑫公司）因与被上诉人张亚丽劳动争议……