劳动争议 （2019）豫10民终3052号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告称自2007年3月到被告单位工作，被告主张双方自2011年形成劳动关系，而根据原告提供的2008年1号文件，可以看出原告至少自2008年4月份即开始在被告单位工作，根据原告提供的基本养老保险个人账户查询单显示原告参加工作时间为2007年7月1日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告许昌蕴隆发制品有限公司作为用人单位未向法院提供相关证据，故该院结合原告提供的证据，确认原、被告之间的用工开始时间为2007年7月1日。关于双方劳动关系的终止时间，该院认为，原、被告双方于2013年签订的书面劳动合同明确约定劳动合同的终止时间为2018年1

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告称自2007年3月到被告单位工作，被告主张双方自2011年形成劳动关系，而根据原告提供的2008年1号文件，可以看出原告至少自2008年4月份即开始在被告单位工作，根据原告提供的基本养老保险个人账户查询单显示原告参加工作时间为2007年7月1日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

河南省许昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 河南省许昌市中级人民法院 民事判决书 （2019）豫10民终3052号 上诉人(原审原告)：朱巧枝，女，1973年6月14日生，汉族，住许昌市魏都区。 委托诉讼代理人：刘换换，河南许都律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：许昌蕴隆发制品有限公司，住所地：许昌市经济技术开发区。 法定代表人：化献军，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：付亚京，河南君志合律师……