劳动争议 （2015）渝五中法民终字第04179号

通用机械厂作为法人，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。通用机械厂于2004年9月22日被吊销营业执照但至今未办理注销登记手续，其还具备民事诉讼主体资格。荣昌教委作为通用机械厂的出资人，应依法履行组织清算的义务，但至今该厂未进行清算，荣昌教委主体适格，应对通用机械厂的责任承担法律后果。1994年7月，劳动局行文调王湘泉到通用机械厂工作，王湘泉与通用机械厂正式建立劳动关系，后于1996年3月10日至1998年12月30日期间王湘泉与通用机械厂签订《停薪留职协议》。1999年1月1日停薪留职期满王湘泉应回通用机械厂上班，王湘泉所称系通用机械厂不让王湘泉回单位上班，但其未提供证据予以证实，也未向通用机械厂主张权利，一审法院对该意见不予采信。停薪留职期满后至今，王湘泉未再回通用机械厂工作，也未向通用机械厂提供劳动，通用机械厂也未向王湘泉发放任何工资待遇，双方已互不履行劳动关系的权利义务，也互不要求对方履行义务并主张权利，劳动关系一直处于消极状态，可以认为在停工留薪期满后，双方以各自的行为表明劳动关系的终止，故本案双方劳动关系存续时间为1994年7月至1998年

通用机械厂作为法人，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。通用机械厂于2004年9月22日被吊销营业执照但至今未办理注销登记手续，其还具备民事诉讼主体资格。荣昌教委作为通用机械厂的出资人，应依法履行组织清算的义务，但至今该厂未进行清算，荣昌教委主体适格，应对通用机械厂的责任承担法律后果。1994年7月，劳动局行文调王湘泉到通用机械厂工作，王湘泉与通用机械厂正式建立劳动关系，后于1996年3月10日至1998年12月30日期间王湘泉与通用机械厂签订《停薪留职协议》。1999年1月1日停薪留职期满王湘泉应回通用机械厂上班，王湘泉所称系通用机械厂不让王湘泉回单位上班，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第04179号上诉人（原审原告）王湘泉。委托代理人潘长福，重庆华华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）荣昌区教育委员会，住所地荣昌县昌元街道荣联路79号。法定代表人陈龙英，该委员会主任。被上诉人（原审被告）重庆市荣昌通用机械厂，住所地荣昌县昌元街道文武街*号。法定代表人：贺晓刚。上诉人王湘泉与被上诉人重庆市荣昌通用机械厂（以下简称：……