劳动争议 （2021）辽01民终6848号

对于原告主张被告支付2018年10月至2019年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，被告提供的2017年9月1日与原告签订的书面《劳动合同书》载明的劳动合同期限为2017年9月1日至2019年3月31日，原告对该合同中本人签字无异议，故本院认为2018年10月至2019年3月期间，原、被告签订了书面劳动合同，原告的此项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年12月份工程师补助工资4,394元的诉讼请求，根据被告单位《环评工程师管理办法（试行）》第8.3条规定环评工程师应合理分配工作，除可行性存在争议项目外，任何环评工程师不得以非技术原因拒绝承担编制主持人工作，否则，发现一次，扣发其一个月环评工程师补贴，累计生效。本案中，根据被告提供的证据能够证明系因原告拒绝承担编制主持人项目，故被扣一个月环评工程师补贴，故原告要求被告发放2019年12月份工程师补助工资4,394元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年10月至2019年12月绩效工资的诉讼请求，被告称因其单位2018年、2019年没有绩效考核制度，员工均未发放绩效工资，被告亦

对于原告主张被告支付2018年10月至2019年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，被告提供的2017年9月1日与原告签订的书面《劳动合同书》载明的劳动合同期限为2017年9月1日至2019年3月31日，原告对该合同中本人签字无异议，故本院认为2018年10月至2019年3月期间，原、被告签订了书面劳动合同，原告的此项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年12月份工程师补助工资4,394元的诉讼请求，根据被告单位《环评工程师管理办法（试行）》第8.3条规定环评工程师应合理分配工作，除可行性存在争议项目外，任何环评工程师不得以非技术原因拒绝承担编制主持

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终6848号上诉人（原审原告）：刘颖，女，汉族，1984年2月20日出生，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：吴志宽、魏嘉，系北京天驰君泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳绿恒环境咨询有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区上深沟村****（201）。法定代表人：宫本敬，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭斐，系辽宁联胜律师事务所律……