劳动争议 （2017）京03民终6418号

1.用人单位与劳动者双方均应全面履行劳动合同。本案招商局物业公司无正当理由未经协商单方调动张力工作，将工作地点由北京市朝阳区调整至北京市丰台区，不符合双方劳动合同的约定，且新岗位距张力居住地点过远，增加了张力上下班在途时间，必将造成其生活不便，张力在查看新岗位后决定不同意调岗，要求回原岗位上班，理由正当。招商局物业公司自次日起禁止张力回原岗位工作并将其物品封存，进而认定张力此后均属旷工，实属不妥。因此其2015年6月12日以张力旷工为由与其解除劳动合同，不符合法律规定，现张力要求继续履行劳动合同，一审予以支持。关于工作岗位应由用人单位安排，双方协商解决，因此一审对张力要求继续原岗位工作的请求不予支持。2.招商局物业公司违法与张力解除劳动合同，导致其无法继续工作，应当赔偿张力2015年5月18日后的工资损失，因此一审支持张力要求招商局物业公司按照4300元标准支付自2015年5月19日至2016年6月27日的工资损失的请求，其金额共计应为4300÷21.75×（9＋19）＋4300×12＝57135.63元。张力要求招商局物业公司赔偿社会保险损失缺乏事实及法律依据，一审不予支持，张力可另

1.用人单位与劳动者双方均应全面履行劳动合同。本案招商局物业公司无正当理由未经协商单方调动张力工作，将工作地点由北京市朝阳区调整至北京市丰台区，不符合双方劳动合同的约定，且新岗位距张力居住地点过远，增加了张力上下班在途时间，必将造成其生活不便，张力在查看新岗位后决定不同意调岗，要求回原岗位上班，理由正当。招商局物业公司自次日起禁止张力回原岗位工作并将其物品封存，进而认定张力此后均属旷工，实属不妥。因此其2015年6月12日以张力旷工为由与其解除劳动合同，不符合法律规定，现张力要求继续履行劳动合同，一审予以支持。关于工作岗位应由用人单位安排，双方协商解决，因此一审对张力要求继续原岗位工作的请求不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6418号上诉人（原审原告）：张力，男，1968年8月10日出生，住北京市朝阳区。上诉人（原审被告）：北京招商局物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路118号招商局大厦3层。法定代表人：李彪，董事长。委托诉讼代理人：季晓川，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人张力因与上诉人北京招商局物业管理有限公司（以下简称招商局物业公司）劳动争议一……