劳动争议 （2014）洪民一终字第787号

孙显浩年满60周岁后不再具有劳动法意义上的劳动者的身份。2006年2月12日至2013年12月31日孙显浩连续在江西省人防工程维护管理中心担任门卫工作，2010年11月10日（60周岁）前双方形成事实劳动关系，此后是劳务关系，且双方在2012年、2013年连续两年签订劳务合同。劳务合同中工资的约定不受南昌市最低工资标准的约束，故孙显浩要求被告给付2013年低于南昌市最低工资标准工资2430元的请求于法无据。孙显浩离职可依法获得2006年至2010年5年的经济补偿金，即4738.35元（947.67元／年×5年）。2010年11月10日后双方是劳务关系，不能主张带薪年休假，故对此诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条的规定，判决：一、原告孙显浩与被告江西省人防工程维护管理中心于2010年11月9日前存在劳动关系。二、被告江西省人防工程维护管理中心于本判决生效之日起十日内给付原告经济补偿金4738.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付

孙显浩年满60周岁后不再具有劳动法意义上的劳动者的身份。2006年2月12日至2013年12月31日孙显浩连续在江西省人防工程维护管理中心担任门卫工作，2010年11月10日（60周岁）前双方形成事实劳动关系，此后是劳务关系，且双方在2012年、2013年连续两年签订劳务合同。劳务合同中工资的约定不受南昌市最低工资标准的约束，故孙显浩要求被告给付2013年低于南昌市最低工资标准工资2430元的请求于法无据。孙显浩离职可依法获得2006年至2010年5年的经济补偿金，即4738.35元（947.67元／年×5年）。2010年11月10日后双方是劳务关系，不能主张带薪年休假，故对此诉请

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第787号上诉人（原审被告）：江西省人防工程维护管理中心，住所地：南昌市省府大院。法定代表人：龚琳，该中心主任。委托代理人：毛志强，江西中慧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙显浩，男，1950年出生，汉族，现住南昌市新建县。孙显浩因与江西省人防工程维护管理中心劳动争议一案，不服南昌市西湖区人民法院（2014）西民初字第321号民……