劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00555号

2013年11月12日至2014年1月8日，陈学真至信泰湖北分公司工作，双方虽未签订劳动合同，但陈学真为信泰湖北分公司提供了劳动，并接受其管理，陈学真的工作是信泰湖北分公司业务范围，信泰湖北分公司银保部财务工作人员邓开琼向陈学真支付2013年11月12日至2014年1月8日期间的工资系信泰湖北分公司授权的职务行为。因此，陈学真与信泰湖北分公司在此期间存在事实劳动关系。劳动关系期间，双方未签订书面劳动合同，信泰湖北分公司未为陈学真办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，信泰湖北分公司应支付陈学真未签订劳动合同的双倍工资差额，其双倍工资差额应计算13461.8元。同时，信泰湖北分公司未为陈学真缴纳社会保险，在劳动关系存续期间，陈学真自行在社会保险经办部门流动窗口缴纳的社会保险费1641.14元应由信泰湖北分公司承担，故对陈学真要求信泰湖北分公司支付双倍工资差额、社会保险损失的诉讼请求部分支持。陈学真虽属于自动离职，但双方未签订劳动合同，信泰湖北分公司未为陈学真缴纳社会保险属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情

2013年11月12日至2014年1月8日，陈学真至信泰湖北分公司工作，双方虽未签订劳动合同，但陈学真为信泰湖北分公司提供了劳动，并接受其管理，陈学真的工作是信泰湖北分公司业务范围，信泰湖北分公司银保部财务工作人员邓开琼向陈学真支付2013年11月12日至2014年1月8日期间的工资系信泰湖北分公司授权的职务行为。因此，陈学真与信泰湖北分公司在此期间存在事实劳动关系。劳动关系期间，双方未签订书面劳动合同，信泰湖北分公司未为陈学真办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，信泰湖北分公司应支付陈学真未签订劳动合同的双倍工资差额，其双倍工资差额应计算13461.8元。同时，信泰

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00555号上诉人（原审原告）：陈学真，女，1972年12月2日出生，汉族。上诉人（原审被告）：信泰人寿保险股份有限公司湖北分公司。住所地：武汉市洪山区珞瑜路***号洪山科技创业中心*座***层。负责人：余洪山，该公司总经理。委托代理人：余文胜，该公司员工。委托代理人：李江涛，湖北立丰律师事务所律师。上诉人陈学真与上诉人信泰人……