劳动争议 （2016）新02民终329号

本案争议的焦点是原告向劳动仲裁部门提出仲裁申请是否超过法定仲裁期限。首先要确定原告亚森·阿不都热扎克与被告博达公司的劳动争议发生之日，根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。被告于2009年4月20日向原告送达了《终止劳动合同支付经济补偿金证明书》，并当场支付了1500元的经济补偿金，但原告认为该笔款项不是经济补偿金，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定2009年4月20日即为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告应于2010年4月19日前向克拉玛依市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。两名证人的证人证言不能证实原告自解

本案争议的焦点是原告向劳动仲裁部门提出仲裁申请是否超过法定仲裁期限。首先要确定原告亚森·阿不都热扎克与被告博达公司的劳动争议发生之日，根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。被告于2009年4月20日向原告送达了《终止劳动合同支付经济补偿金证明书》，并当场支付了1500元的经济补偿金，但原告认为该笔款项不是经

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新02民终329号上诉人（原审原告）：亚森·阿不都热扎克，男，维吾尔族。委托代理人：李志娟，新疆先觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：克拉玛依博达劳务服务有限公司。统一社会信用代码：委托代理人：陈范燕，新疆炎黄律师事务所律师。上诉人亚森·阿不都热扎克因劳动争议一案，不服克拉玛依区人民法院（2016）新0203民初614号民事判……