劳动争议 （2021）鲁06民终475号

陈世温自1987年3月至1997年8月在敬老院从事医疗救助工作，该事实双方当事人陈述一致无异议，并有《劳动关系手册》、《关于解除陈世温劳动合同的决定》、工资发放证明等证据证实，事实清楚，但《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日才开始实施，陈世温在1995年1月1日之前与敬老院之间所形成的用工关系并非《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动关系，产生的争议不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故一审法院依法不予审理。1995年1月1日之后，陈世温虽仍在敬老院工作，但直至1997年8月陈世温离开敬老院，敬老院尚未登记注册，不符合劳动法意义上的用人单位，故陈世温要求确认其与敬老院之间存在劳动关系，不符合法律规定，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年3月3日判决：驳回陈世温的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈世温负担。二审中，当事人未提交证据。经查，2019年9月陈世温向招远市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：确认陈世温与敬老院自1987年3月至1997年8月期间存在劳动关系。2019年11月

陈世温自1987年3月至1997年8月在敬老院从事医疗救助工作，该事实双方当事人陈述一致无异议，并有《劳动关系手册》、《关于解除陈世温劳动合同的决定》、工资发放证明等证据证实，事实清楚，但《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日才开始实施，陈世温在1995年1月1日之前与敬老院之间所形成的用工关系并非《中华人民共和国劳动法》所调整的劳动关系，产生的争议不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故一审法院依法不予审理。1995年1月1日之后，陈世温虽仍在敬老院工作，但直至1997年8月陈世温离开敬老院，敬老院尚未登记注册，不符合劳动法意义上的用人单位，故陈世温要求确认其与敬老院之间存在劳动关系，不

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终475号上诉人（原审原告）:陈世温，男，1958年5月30日出生，汉族，住招远市。被上诉人（原审被告）：招远市金岭镇敬老院，住所地招远市金岭镇政府驻地。法定代表人：杜胜海，院长。委托诉讼代理人：赵恩田，山东浩源律师事务所律师。上诉人陈世温因与被上诉人招远市金岭镇敬老院（以下简称金岭镇敬老院）劳动争议一案，不服招远市人民法院(2020)……