劳动争议 （2016）苏05民终2524号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点在于曹扬是否存在艾利公司所主张的严重违纪行为。根据艾利公司作出的解除劳动合同通知，艾利公司认为曹扬于2014年11月4日下午至11月10日期间存在不服从工作安排，停工、怠工而不提供劳动的严重违纪行为。对此原审法院认为，其一，2014年11月4日曹扬等员工与艾利公司就会议签到表问题发生纠纷，曹扬等员工聚集在办公场所与艾利公司交涉，该行为对艾利公司的工作管理秩序造成了不良影响，也并非解决问题的合理途径，确有不当。但2014年11月4日艾利公司召开的会议，涉及曹扬等全体热转印部门员工的关于工作岗位、工作安排、工资待遇等重大切身利益，艾利公司于会议结束后在会议签到表上单方添加会议内容，已损害了员工的合法权益，该行为的不正当性程度更为严重，故艾利公司的不当行为是导致双方发生冲突的主要原因。曹扬等员工仅就此问题与艾利公司交涉，虽言行有所过激，但并无严重违纪行为，警察到场处置后，员工也恢复了工作。在此情形下，艾利公司认定曹扬等员工该行为属于停工、怠工，与事实不符，原审法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者如存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案争议焦点在于曹扬是否存在艾利公司所主张的严重违纪行为。根据艾利公司作出的解除劳动合同通知，艾利公司认为曹扬于2014年11月4日下午至11月10日期间存在不服从工作安排，停工、怠工而不提供劳动的严重违纪行为。对此原审法院认为，其一，2014年11月4日曹扬等员工与艾利公司就会议签到表问题发生纠纷，曹扬等员工聚集在办公场所与艾利公司交涉，该行为对艾利公司的工作管理秩序造成了不良影响，也并非解决问题的合理途径，确有不当。但2014年11月4日艾利公司召开的会议，涉及曹扬等全体

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2524号上诉人（原审被告）艾利（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区阳浦路56号。法定代表人RISHIPARDAL。委托代理人谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。委托代理人彭志，广东卓信（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹扬。委托代理人胡康，江苏名仁律师事务所律师。上诉人艾利（苏州）有限公司（以下简称艾利公司）与被上诉人曹……