劳动争议 （2017）粤01民终2998号

永特耐公司与林忠明对于原审认定双方之间的劳动关系于2016年6月3日解除均无异议，本院对此予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，永特耐公司与林忠明签订的《劳动合同》中约定工作地点为：服从公司安排。可见双方在签订劳动合同时对林忠明的工作地点并无明确具体范围。林忠明入职后一直在公司顺德门市工作，已建立长期、稳定的工作、业务关系，应视为双方在合同履行过程中对林忠明的工作地点达成一致。永特耐公司于2016年3月15日发出通知将林忠明的工作地点由顺德调至广州分公司。该调动没有与林忠明协商一致，属单方变更。虽然永特耐公司作为用人单位具有自主经营和内部管理权，但该权利的行使应具有充分合理性。本案中，永特耐公司变更林忠明的工作地点后，其工作内容、业务涵盖范围等方面均无明显变化，未能体现出调整工作地点的必要性及合理性。同时该工作地点的变更，确会对林忠明的工作生活产生较大变动及影响，林忠明对此也已通过微信、函件等方式明确表示不同意。由于永特耐公司没有证据证实调整林忠明工作岗位的充分合理性，且双方对此不能协商一致，之后永特耐公司拒绝林忠明在原顺德门市工作，在此情形下，林忠明被迫解除双方之间的劳动合同，

永特耐公司与林忠明对于原审认定双方之间的劳动关系于2016年6月3日解除均无异议，本院对此予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，永特耐公司与林忠明签订的《劳动合同》中约定工作地点为：服从公司安排。可见双方在签订劳动合同时对林忠明的工作地点并无明确具体范围。林忠明入职后一直在公司顺德门市工作，已建立长期、稳定的工作、业务关系，应视为双方在合同履行过程中对林忠明的工作地点达成一致。永特耐公司于2016年3月15日发出通知将林忠明的工作地点由顺德调至广州分公司。该调动没有与林忠明协商一致，属单方变更。虽然永特耐公司作为用人单位具有自主经营和内部管理权，但该权利的行使应具有充分合理性。本案中，永

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2998号上诉人（原审被告）：广州市永特耐木胶贸易有限公司。法定代表人:朱金水，总经理。委托诉讼代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师。委托诉讼代理人：张金巧，该司员工。被上诉人（原审原告）：林忠明。委托诉讼代理人：吴雁平，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人广州市永特耐木胶贸易有限公司（以下简称“永特耐公司”）与被上诉人林忠明因劳动争……