劳动争议 （2014）海中法民一终字第1693号

邓中柱第一项诉讼请求中主张的其与皖亳物业公司存在事实劳动关系的事实，有考勤表、工资明细表等予以证实，予以采信，对邓中柱主张的双方存在劳动关系的诉请予以支持。皖亳物业公司否认存在劳动关系、否认邓中柱主张的工资标准，并称其与邓中柱系劳务关系并通过现金发放相关报酬，但未提供任何证据证明，不予采信。因皖亳物业公司未与邓中柱签订书面劳动合同，邓中柱主张的11个月的双倍工资差额19800元，符合法律规定，予以支持。对于邓中柱停止工作的原因，结合邓中柱当庭称系皖亳物业公司经营不善而转让、原本四个电工岗位仅保留一个、皖亳物业公司亦未否认等事实，应视为因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而终止，邓中柱主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持，但皖亳物业公司依法应按照邓中柱的工作年限支付相应经济补偿金3600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项及第八十二条的规定，判决：一、确认邓中柱与皖亳物业公司自2012年10月起至2014年4月30日止存在劳动关系；二、限皖亳物业公司于本判决生效之日起十日内向邓中柱支付未签订书面劳动合同双

邓中柱第一项诉讼请求中主张的其与皖亳物业公司存在事实劳动关系的事实，有考勤表、工资明细表等予以证实，予以采信，对邓中柱主张的双方存在劳动关系的诉请予以支持。皖亳物业公司否认存在劳动关系、否认邓中柱主张的工资标准，并称其与邓中柱系劳务关系并通过现金发放相关报酬，但未提供任何证据证明，不予采信。因皖亳物业公司未与邓中柱签订书面劳动合同，邓中柱主张的11个月的双倍工资差额19800元，符合法律规定，予以支持。对于邓中柱停止工作的原因，结合邓中柱当庭称系皖亳物业公司经营不善而转让、原本四个电工岗位仅保留一个、皖亳物业公司亦未否认等事实，应视为因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第1693号上诉人（原审被告）：海口皖亳物业管理有限公司。法定代表人：尤孝华，经理。委托代理人：伍森林。被上诉人（原审原告）：邓中柱。委托代理人：李艳，海南刚峰律师事务所律师。委托代理人：陈创文，海南刚峰律师事务所律师。上诉人海口皖亳物业管理有限公司（以下简称皖亳物业公司）因与被上诉人邓中柱劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法……