劳动争议 （2016）吉02民终74号

王占力主张在舒兰矿业集团公司从事更夫工作期间，每天工作14.5个小时，已经大大超过了每天八小时的法定工作时间，并且全年无休，因此要求用人单位给付2009年1月到2012年8月的加班费88089元，舒兰矿业集团公司主张王占力该项申请超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案王占力诉请的性质，结合其未能提供具有仲裁时效中止、中断法定事由的相关证据，应当认定其此项诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。王占力主张六个月的医疗补助费17100元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月的医疗补助费……”之规定，补助费的基础是劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，此时用人单位负

王占力主张在舒兰矿业集团公司从事更夫工作期间，每天工作14.5个小时，已经大大超过了每天八小时的法定工作时间，并且全年无休，因此要求用人单位给付2009年1月到2012年8月的加班费88089元，舒兰矿业集团公司主张王占力该项申请超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案王占力诉请的性质，结合其未能提供具有仲裁时效中止、中断法定事由的相关证据，应当认定其此项诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。王占力主张六个月的医疗补助费17100元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终74号上诉人（原审原告）：王占力，男，汉族，1965年5月2日生，无职业，住吉林省舒兰市吉舒街道先锋委*组。委托代理人：何娟，吉林吉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒兰矿业（集团）有限责任公司。住所：吉林省舒兰市吉舒街。法定代表人：杨士录，该公司董事长。委托代理人：李晓光，该公司职员。上诉人王占力因与被上诉人舒兰矿业（集团）有……