劳动争议 （2020）鄂01民终11956号

关于2019年年终奖，年终奖属于万兴公司的经营自主权范畴，非法定强制性义务，万兴公司可根据自身经营状况和员工工作表现等情况综合决定是否发放、如何发放以及发放金额，万兴公司《员工手册》规定年终考核时已资遣、辞退的员工，不予发放年终奖，万兴公司在年终奖考核前已与王辉平解除劳动关系告王辉平不符合2019年年陈终奖的发放条件。故对于王辉平该项诉讼请求，依法不予支持。关于2013年4月至2020年1月期间未休年休假工资差额。王辉平根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由万兴公司根据生产、工作的具体情况，并考虑王辉平本人意愿，统筹安排王辉平的年休假。王辉平提交的证据证明其入职万兴公司前工作年限超过10年，2017年起可享受的年休假为15天/年。王辉平现无证据证明其自2014年至2017年期间未休年休假，万兴公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明王辉平从2018年以来的休假情况或休假工资支付情况，现万兴公司未能提供向王辉平支付2018年度至2019年度年休假工资的凭证或享受年休假待遇的证据，应向王辉平支付2018年度15天、2019年度

关于2019年年终奖，年终奖属于万兴公司的经营自主权范畴，非法定强制性义务，万兴公司可根据自身经营状况和员工工作表现等情况综合决定是否发放、如何发放以及发放金额，万兴公司《员工手册》规定年终考核时已资遣、辞退的员工，不予发放年终奖，万兴公司在年终奖考核前已与王辉平解除劳动关系告王辉平不符合2019年年陈终奖的发放条件。故对于王辉平该项诉讼请求，依法不予支持。关于2013年4月至2020年1月期间未休年休假工资差额。王辉平根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由万兴公司根据生产、工作的具体情况，并考虑王辉平本人意愿，统筹安排王辉平的年休假。王辉平提交的证据证明其入职万兴公司前工作年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11956号上诉人（原审被告）：武汉晨鸣万兴置业有限公司。住所地：湖北省武汉经济技术开发区50R2地块港湾江城首期A1地块**/单元**商**。法定代表人：陈金浩，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨哲，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王辉平，男，1974年12月29日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，委托诉讼代理人：莫艺……