劳动争议 （2016）渝05民终2649号

本院（2015）渝五中法民终字第05126号生效判决已确认上诉人郭棋与上诉人银河建司于2012年7月16日至2015年3月24日期间存在劳动关系，因此，在双方劳动关系存续的情况下，上诉人银河建司作为用人单位，对劳动者负有管理的职责和义务，但上诉人银河建司并无证据证明履行了通知上诉人郭棋上班的义务，负有一定责任；同时，上诉人郭棋作为劳动者，其获得劳动报酬也负有提供劳动的义务，在上诉人银河建司未通知其上班的情况下，郭棋也应当主动向单位提出上班申请，虽然郭棋辩称系上诉人银河建司拒绝其上班，但也未提供充分证据予以证明，故郭棋客观上也存在消极怠班的事实，因此，双方均存在一定的过错。在此情形下，对于上诉人郭棋未提供劳动期间的生活费，既不能按其提供了正常劳动的月工资标准予以支付，又要保障其基本的日常生活所需，故一审按照最低工资标准予以确定并无不当。上诉人郭棋要求按其月工资5000元的60%支付的理由，缺乏法律依据，本院不予支持。而上诉人银河建司认为其不应给付生活费的理由，与其客观上存在未履行用人单位管理义务的事实不符，其该上诉理由亦不成立。至于上诉人银河建司提出一审适用法律不当的问题，经查，《工资支

本院（2015）渝五中法民终字第05126号生效判决已确认上诉人郭棋与上诉人银河建司于2012年7月16日至2015年3月24日期间存在劳动关系，因此，在双方劳动关系存续的情况下，上诉人银河建司作为用人单位，对劳动者负有管理的职责和义务，但上诉人银河建司并无证据证明履行了通知上诉人郭棋上班的义务，负有一定责任；同时，上诉人郭棋作为劳动者，其获得劳动报酬也负有提供劳动的义务，在上诉人银河建司未通知其上班的情况下，郭棋也应当主动向单位提出上班申请，虽然郭棋辩称系上诉人银河建司拒绝其上班，但也未提供充分证据予以证明，故郭棋客观上也存在消极怠班的事实，因此，双方均存在一定的过错。在此情形下，对于上诉人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2649号上诉人（原审原告）郭棋。委托代理人刘大全。上诉人（原审被告）重庆银河建筑工程有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱九亩地32号。法定代表人王颖，总经理。委托代理人王映强，重庆捷讯律师事务所律师。委托代理人李娴奕，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人郭棋及重庆银河建筑工程有限公司（以下简称银河建司）因劳动争议纠纷，均不服重庆市巴南区人民法……