劳动争议 （2014）沈中民五终字第6号

根据双方当事人的陈述及证据表明，赵宝柱在融泰沈阳分公司工作，融泰沈阳分公司为其按月支付劳动报酬，双方间存在事实劳动关系。至于赵宝柱的入职时间，因其于2009年8月28日开始参与融泰沈阳分公司的筹建工作，且在该公司成立后，继续在融泰沈阳分公司工作，对此融泰沈阳分公司并未予以否认，故赵宝柱的入职时间应为融泰沈阳分公司的成立时间即2009年9月14日。关于赵宝柱要求融泰沈阳分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽然融泰沈阳分公司主张在劳动关系存续期间，未签订劳动合同系属赵宝柱自身原因，即其在承诺书中明确放弃融泰沈阳分公司为其缴纳社会保险费的劳动者权利，但相关法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，且融泰沈阳分公司并没有提供充分证据证明赵宝柱不签订劳动合同，据此，融泰沈阳分公司存在未与赵宝柱签订劳动合同的事实，其应向赵宝柱支付未签订劳动合同的双倍工资，工资数额每月按2,150元计算,给付期间为2009年10月14日至2010年9月14日止,共计23,650元。关于赵宝柱主张

根据双方当事人的陈述及证据表明，赵宝柱在融泰沈阳分公司工作，融泰沈阳分公司为其按月支付劳动报酬，双方间存在事实劳动关系。至于赵宝柱的入职时间，因其于2009年8月28日开始参与融泰沈阳分公司的筹建工作，且在该公司成立后，继续在融泰沈阳分公司工作，对此融泰沈阳分公司并未予以否认，故赵宝柱的入职时间应为融泰沈阳分公司的成立时间即2009年9月14日。关于赵宝柱要求融泰沈阳分公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。虽然融泰沈阳分公司主张在劳动关系存续期间，未签订劳动合同系属赵宝柱自身原因

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第6号上诉人(原审被告)：融泰天成（北京）科技有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市皇姑区。负责人：吕雪松，该公司总经理。委托代理人：唐金华，男，1979年9月23日出生，汉族，住址：湖北省江陵县。该公司员工。被上诉人(原审原告)：赵宝柱，男，汉族，1953年1月29日出生，住址：沈阳市皇姑区。上诉人融泰天成（北京）科技有限公司沈阳分公……