劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00921号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据徐敏珠、秦宏在庭审中的陈述，秦啟亮没有固定的工作时间，是否出车由辜氏公司法定代表人电话通知，徐敏珠、秦宏提供的证据不足以证明秦啟亮接受辜氏公司的劳动管理，辜氏公司向秦啟亮发放的是工资性的劳动报酬，徐敏珠、秦宏所主张秦啟亮每月劳动报酬为底薪650元加10%的营运收入提成因证据不足，不予支持。因未同时具备上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》确定的三种情形，秦啟亮与辜氏公司之间不符合事实劳动关系的特征，双方劳动关系不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审判决：驳回徐敏珠、秦宏的诉讼请求。减半后案件受理费5元（免交）、邮寄送达费46元由秦敏珠、秦宏承担（已付）。徐敏珠、秦宏不服以上判决，

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据徐敏珠、秦宏在庭审中的陈述，秦啟亮没有固定的工作时间，是否出车由辜氏公司法定代表人电话通知，徐敏珠、秦宏提供的证据不足以证明秦啟亮接受辜氏公司的劳动管理，辜氏公司向秦啟亮发放的是工资性的劳动报酬，徐敏珠、秦宏所主张

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00921号上诉人（原审原告）：徐敏珠，女，1959年10月29日出生，汉族。上诉人（原审原告）：秦宏，男，1985年2月9日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉辜氏汽车服务有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区北湖综合楼2单元501号。法定代表人：辜君云，该公司经理。委托代理人：何庆生，湖北扶轮律师事务所律师，特别授权代理。上……