劳动争议 （2015）辽民一终字第153号

根据大水缸煤矿提供的证据证明双方存在劳动关系。付兴江请求大水缸煤矿为其补缴2005年至今的各项社会保险费，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，该诉求不是人民法院受理民事诉讼范围，对此诉求，不予处理。付兴江请求大水缸煤矿支付2013年5月至2014年5月未签订书面的劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条中规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。付兴江从1985年8月20日开始在辽源市大水缸煤矿工作，2005年单位改制后，其又在改制后的单位即大水缸煤矿继续上班直到现在，应当视为双方自2009年1月1日已订立无固定期限劳动合同，双方已经形成了法定的无固定期限劳动合同关系，大水缸煤矿无须支付二倍工资。故付兴江要求大水缸煤矿支付2013年5月至2014年5月的双倍工资于法无据，对该诉求不予支持。大水缸煤矿应当向付兴江支付自2008年2月至2008年12月共11个月的双倍工资。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间

根据大水缸煤矿提供的证据证明双方存在劳动关系。付兴江请求大水缸煤矿为其补缴2005年至今的各项社会保险费，缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，该诉求不是人民法院受理民事诉讼范围，对此诉求，不予处理。付兴江请求大水缸煤矿支付2013年5月至2014年5月未签订书面的劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条中规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。付兴江从1985年8月20日开始在辽源市大水缸煤矿工作，2005年单位改制后，其又在改制后的单位即大水缸煤矿继续上班直到

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）辽民一终字第153号上诉人（原审原告）付兴江，男，现住吉林省东辽县。被上诉人（原审被告）辽源市大水缸煤矿有限责任公司。住所地辽源市东辽县。法定代表人孙宝林，矿长。委托代理人武宏生，吉林武德吉律师事务所律师。上诉人付兴江因与被上诉人辽源市大水缸煤矿有限责任公司（以下简称大水缸煤矿）劳动争议纠纷一案，不服吉林省东辽县人民法院（2014）东辽民初字第……