劳动争议 （2016）豫01民终11594号

原、被告于2014年9月22日签订《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》，该契约约定该契约有效期为自签约日期开始起至2015年6月30日止，并约定劳动契约满后，若未违反双方解约规定，则视为自动续订。2015年6月30日，《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》约定的合同期限届满后，被告继续在原告公司工作，双方的劳动关系继续存在，根据《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》的约定，原、被告双方虽未继续签订劳动合同，但《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》即视为续签的劳动合同，故被告要求原告支付2015年8月2日至2016年5月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告郑州市金水区海燕阿里山幼儿园无需向被告廉秋霞支付2015年8月2日至2016年5月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资71585元。案件受理费10元，由被告廉秋霞负担。本院二审期间，上诉人廉秋霞向法庭提交了被上诉人人头奖金发放办法电脑打印复印件一份，证明被上诉人从2015年9月开始对工资计算标准进行了调整和变化。被上诉人郑州市金水区海燕阿里山幼儿园认为该证据系复印件，对其

原、被告于2014年9月22日签订《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》，该契约约定该契约有效期为自签约日期开始起至2015年6月30日止，并约定劳动契约满后，若未违反双方解约规定，则视为自动续订。2015年6月30日，《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》约定的合同期限届满后，被告继续在原告公司工作，双方的劳动关系继续存在，根据《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》的约定，原、被告双方虽未继续签订劳动合同，但《海燕阿里山幼儿园园长聘任契约》即视为续签的劳动合同，故被告要求原告支付2015年8月2日至2016年5月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终11594号上诉人（原审被告）：廉秋霞，女，1979年1月4日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：梁静飞，郑州市管城回族区法律援助中心律师。委托诉讼代理人：侯亮亮，郑州市管城回族区法律援助中心实习律师。被上诉人（原审原告）：郑州市金水区海燕阿里山幼儿园，住所地郑州市经七路**号。法定代表人：杨忠勇。委托诉讼代理人：胡萍，河南洲……