劳动争议 （2017）鄂10民终1328、1329号

关于双方劳动关系的解除时间，神明公司主张是2016年2月2日解除，张斌虽有异议，但其向沙市区劳动监察局递交的《投诉书》中已认可双方劳动关系解除时间为2016年2月2日，故应认定双方劳动关系于2016年2月2日解除。关于经济补偿金，从张斌的《投诉书》来看，其认可了神明公司单方解除劳动关系的行为，应视为双方协商一致解除劳动关系，应支付经济补偿金3241.4元。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，神明公司主张《职工登记表》即为劳动合同，但该登记表并不能满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同内容的法定要求，不应被视为劳动合同，故神明公司应支付双倍工资差额24310.5元。关于待岗工资及补缴2016年3月以后的社保，由于双方劳动关系已于2月2日解除，故不予支持。关于失业保险金，因张斌在神明公司工作时间不满一年，不符合领取失业保险金的法定条件，该主张不予支持。关于医疗保险，张斌已自行缴纳，且缴费比例低于用人单位应缴比例，故神明公司应支付医疗保险费953元。判决：1、荆州市神明汽配有限公司支付张斌经济补偿金3241.4元；2、荆州市神明汽配有限公司支付张斌未签订书面劳动合同双倍工资

关于双方劳动关系的解除时间，神明公司主张是2016年2月2日解除，张斌虽有异议，但其向沙市区劳动监察局递交的《投诉书》中已认可双方劳动关系解除时间为2016年2月2日，故应认定双方劳动关系于2016年2月2日解除。关于经济补偿金，从张斌的《投诉书》来看，其认可了神明公司单方解除劳动关系的行为，应视为双方协商一致解除劳动关系，应支付经济补偿金3241.4元。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，神明公司主张《职工登记表》即为劳动合同，但该登记表并不能满足《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同内容的法定要求，不应被视为劳动合同，故神明公司应支付双倍工资差额24310.5元。关于待岗工资

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂10民终1328、1329号上诉人（原审互为原被告）：荆州市神明汽配有限公司，住所地：湖北省荆州市沙市区关沮乡西湖工业园5栋。法定代表人：郑存奎，该公司董事长。委托诉讼代理人：张京华，湖北荆楚律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：张斌，男，1964年7月1日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区东升小区*栋1701（万达嘉华酒店旁）。上诉人荆……