劳动争议 （2021）湘04民终502号

本案的争议焦点是胡平、衡阳明诚医院之间是否存在劳动关系。劳动关系的认定主要看当事人双方有没有成立劳动关系的合意，劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，亦即是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上和组织上三方面。首先，从劳动合意方面看，衡阳明诚医院没有与胡平成立劳动关系的合意。衡阳明诚医院提供设备、场地、水电等，胡平帮客人按摩、推拿获取收入，医院从其收入中提取60％，胡平提成40％，双方之间系承包关系而非劳动关系。其次，从人格从属性方面看，双方约定按照衡阳明诚医院负责场地、水电费及治疗耗材费用，胡平负责技术，双方之间的关系不属于劳动合同关系范畴，胡平与衡阳明诚医院之间在人格方面不存在从属关系。再次，从经济从属性方面看。胡平在经济上不依赖衡阳明诚医院，其收入系自身劳动所得，各项社会保险也不是由衡阳明诚医院缴纳，因而不存在胡平提供劳动，衡阳明诚医院支付劳动报酬的对价关系。另外，从组织从属性方面看，胡平自行安排工作时间，没有参加衡阳明诚医院单位的考勤，没有参加衡阳明诚医院的会议，胡平可根据需要自行支配，工作时间相对自由，不受作息时间的限制。综上，胡平与衡阳明诚医院没有成

本案的争议焦点是胡平、衡阳明诚医院之间是否存在劳动关系。劳动关系的认定主要看当事人双方有没有成立劳动关系的合意，劳动者是否提供劳动，双方是否形成劳动力的支配与被支配关系，亦即是否具备劳动关系的从属性，包括人格上、经济上和组织上三方面。首先，从劳动合意方面看，衡阳明诚医院没有与胡平成立劳动关系的合意。衡阳明诚医院提供设备、场地、水电等，胡平帮客人按摩、推拿获取收入，医院从其收入中提取60％，胡平提成40％，双方之间系承包关系而非劳动关系。其次，从人格从属性方面看，双方约定按照衡阳明诚医院负责场地、水电费及治疗耗材费用，胡平负责技术，双方之间的关系不属于劳动合同关系范畴，胡平与衡阳明诚医院之间在人

湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终502号 上诉人(原审原告)：胡平，女，1984年3月20日出生。 委托诉讼代理人：刘璇，湖南德巍律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：衡阳明诚医院，住所地湖南省衡阳市石鼓区中山北路**。 法定代表人：李爱荣，系该院负责人。 委托诉讼代理人：包红艳，湖南居安律师事务所律师。 上诉人胡平因与被上诉人衡阳明诚医院劳动争议一案，不服湖……